每周花几个小时来完成一项与发展和未来规划有关的任务而不是新闻争论和寻找真相的尝试这会提供能量。危机是一个灵活和协作的时期教育有助于形成一个由志同道合的人组成的社区。当我们参与网络共同创造和伙伴关系活动时我们会相互加强。当我们学会以新的方式做事时对技能的需求只会增加。加强营销销售和教育在一定程度上是公司在困难时期生存和竞争力的保证。培训可帮助员工与未来目标保持联系合作伙伴。
和沟通教练现在你不应该期望团队有超高的效率很多努力都是为 南非 WhatsApp 号码列表 了维持你的内部状态。一些员工正在远程工作在那里快速恢复更加困难。一方面当一切都井井有条时值得在稳定状态下进行训练。同时在危机中它使大脑活跃起来将注意力从每天必须处理的复杂问题上转移开有助于坚持和保持灵活性。保持学习也很重要因为市场瞬息万变。为了弥补许多参与者离开所造成的差距剩下的公司将需要快速发展和发展他们的员工。另外我建议关注软技能尤其是沟通技巧。
有效沟通的能力现在将成为发展的条件。俄罗斯铝业公司企业大学主任兼雇主品牌发展计划联合策展人只有在公司现在无力支付培训费用或失去权宜之计的情况下才值得拒绝培训。例如项目被取消或供应商发生变化。与当前工作流程相关的所有其他内容都值得继续。现在向员工提供培训的组织传达了一个明确的信息即公司是稳定的我们设定了需要新知识和技能的新目标而您作为该过程的直接参与者可以接触到这些目标。劳动力市场正在发生变化预计就业竞争将更加激烈。